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[:es]Tanto el equipo de estrategia legal como el de comunicación buscan minimizar el impacto del litigio en la reputación de las empresas. Pero si no trabajan alineados, la empresa se enfrentará a un doble juicio: uno en los tribunales y otro en los medios.
Este artículo elaborado por el área de Comunicación y Litigios de Panamá plantea algunas recomendaciones para lograr esa sincronía entre equipos que permita la consecución de objetivos comunes, dejando atrás los viejos esquemas de batallas legales y silencio mediático.
Javier Rosado, Socio y Director General de LLORENTE & CUENCA Panamá[:en]Tanto el equipo de estrategia legal como el de comunicación buscan minimizar el impacto del litigio en la reputación de las empresas. Pero si no trabajan alineados, la empresa se enfrentará a un doble juicio: uno en los tribunales y otro en los medios.
Este artículo elaborado por el área de Comunicación y Litigios de Panamá plantea algunas recomendaciones para lograr esa sincronía entre equipos que permita la consecución de objetivos comunes, dejando atrás los viejos esquemas de batallas legales y silencio mediático.
Javier Rosado, Socio y Director General de LLORENTE & CUENCA Panamá[:pt]Tanto el equipo de estrategia legal como el de comunicación buscan minimizar el impacto del litigio en la reputación de las empresas. Pero si no trabajan alineados, la empresa se enfrentará a un doble juicio: uno en los tribunales y otro en los medios.
Este artículo elaborado por el área de Comunicación y Litigios de Panamá plantea algunas recomendaciones para lograr esa sincronía entre equipos que permita la consecución de objetivos comunes, dejando atrás los viejos esquemas de batallas legales y silencio mediático.
Javier Rosado, Socio y Director General de LLORENTE & CUENCA Panamá[:]