Como transformar talento em fã de empresas.
A Internet revolucionou o mundo da comunicação e multiplicou as oportunidades e ameaças à reputação de empresas, instituições, marcas e pessoas.Vivemos num mundo digitalizado, onde os hábitos de consumo de informação dos grupos de interesse mudaram e a principal forma de acesso à informação e ao conhecimento é através da Internet.Projetando uma estratégia financeira, corporativa, institucional, interna, marketing, assuntos públicos, sem entender o mundo digital e sem usá-lo convenientemente, seja como uma fonte de informação ou como um canal de emissão e conversação para influenciar a perceção das partes interessadas, é um compromisso com o fracasso de projetos de negócios.
Necessidades
- Engagement dos empregadores
- Marca do empregador
- Criação de cultura corporativa
- Atrair talento para o mercado
- Criação de compromisso, envolvimento e sentimento de pertença dos colaboradores
- Construindo reputação como uma marca de empregador
- Gestão da Comunicação Interna
- Criando uma Intranet
- Conceção e desenvolvimento de conteúdos para convenções executivas, convenções anuais e eventos de funcionários
- Criação de blog interno e desenvolvimento dos seus conteúdos
- Apoio para atrair e reter talentos
- Estratégias para melhorar o posicionamento em classificações padronizadas (pj: Best Place to Work)
Soluções
Intranet Social
Criação de espaços de conversação dentro do ambiente corporativo com três áreas de conteúdo -utilidade, visibilidade e entretenimento- e a sua estratégia de dinamização e utilização.
Employer Branding
Plano de visibilidade sobre as boas práticas de um empregador em três áreas: rankings, prémios e formadores de opinião.
Serviços
- Análise da gestão da comunicação dos colaboradores
- Análise técnica e funcional dos canais internos
- Elaboração de conteúdos e materiais de comunicação interna
- Criação de canais de comunicação e conversação (canais tradicionais e digitais)
- Design de eventos para funcionários ou colaboradores
- Employer Branding: plano de visibilidade das melhores práticas de um empregador em três áreas: rankings, prémios e líderes de opinião
- Análise de satisfação na comunicação interna
- Relações com os meios especializados em gestão de pessoas
- Plano de visibilidade sobre as boas práticas de um empregador em três áreas: rankings, prémios e formadores de opinião
- Preparação das nomeações para os prémios
Casos
Telefónica
AB InBev
