Como transformar talento em fã de empresas.
A Internet revolucionou o mundo da comunicação e multiplicou as oportunidades e ameaças à reputação de empresas, instituições, marcas e pessoas.Vivemos num mundo digitalizado, onde os hábitos de consumo de informação dos grupos de interesse mudaram e a principal forma de acesso à informação e ao conhecimento é através da Internet.Projetando uma estratégia financeira, corporativa, institucional, interna, marketing, assuntos públicos, sem entender o mundo digital e sem usá-lo convenientemente, seja como uma fonte de informação ou como um canal de emissão e conversação para influenciar a perceção das partes interessadas, é um compromisso com o fracasso de projetos de negócios.
Necessidades
- Engagement dos empregadores
- Marca do empregador
- Criação de cultura corporativa
- Atrair talento para o mercado
- Criação de compromisso, envolvimento e sentimento de pertença dos colaboradores
- Construindo reputação como uma marca de empregador
- Gestão da Comunicação Interna
- Criando uma Intranet
- Conceção e desenvolvimento de conteúdos para convenções executivas, convenções anuais e eventos de funcionários
- Criação de blog interno e desenvolvimento dos seus conteúdos
- Apoio para atrair e reter talentos
- Estratégias para melhorar o posicionamento em classificações padronizadas (pj: Best Place to Work)
Soluções
Intranet Social
Criação de espaços de conversação dentro do ambiente corporativo com três áreas de conteúdo -utilidade, visibilidade e entretenimento- e a sua estratégia de dinamização e utilização.
Employer Branding
Plano de visibilidade sobre as boas práticas de um empregador em três áreas: rankings, prémios e formadores de opinião.
Serviços
- Análise da gestão da comunicação dos colaboradores
- Análise técnica e funcional dos canais internos
- Elaboração de conteúdos e materiais de comunicação interna
- Criação de canais de comunicação e conversação (canais tradicionais e digitais)
- Design de eventos para funcionários ou colaboradores
- Employer Branding: plano de visibilidade das melhores práticas de um empregador em três áreas: rankings, prémios e líderes de opinião
- Análise de satisfação na comunicação interna
- Relações com os meios especializados em gestão de pessoas
- Plano de visibilidade sobre as boas práticas de um empregador em três áreas: rankings, prémios e formadores de opinião
- Preparação das nomeações para os prémios
Casos
Telefónica
AB InBev
Contacte os nossos especialistas
28 Nov 2019
Repensar la experiencia de empleado: retos para la nueva ...
El pasado 5 de noviembre se organizó en la oficina de LLYC de Madrid el taller de co-creación “Los retos del talento en la década de 2020”, en el...
12 Jun 2019
Transformación cultural para la supervivencia
Cuando despegan, las empresas se centran en replicar los métodos de trabajo y las estructuras de negocio que ya les han funcionado. Sin embargo, estas fórmulas de éxito se...
3 Apr 2019
El reto de la gestión reputacional de los Dircom
La evolución de la comunicación en el ámbito corporativo es innegable en un mundo hiperconectado que consume inmensa cantidad de información y que cada vez se vuelve más exigente...
14 Feb 2019
Desafío: Transparencia Radical
El nuevo libro Transparencia Radical, desarrollado por el Centro de Liderazgo a través del conocimiento de LLYC, se enmarca dentro de la serie Desafíos y analiza la importancia de...