Talent Engagement

Como transformar talento em fã de empresas.

A Internet revolucionou o mundo da comunicação e multiplicou as oportunidades e ameaças à reputação de empresas, instituições, marcas e pessoas.Vivemos num mundo digitalizado, onde os hábitos de consumo de informação dos grupos de interesse mudaram e a principal forma de acesso à informação e ao conhecimento é através da Internet.Projetando uma estratégia financeira, corporativa, institucional, interna, marketing, assuntos públicos, sem entender o mundo digital e sem usá-lo convenientemente, seja como uma fonte de informação ou como um canal de emissão e conversação para influenciar a perceção das partes interessadas, é um compromisso com o fracasso de projetos de negócios.

Necessidades

  • Engagement dos empregadores
  • Marca do empregador
  • Criação de cultura corporativa
  • Atrair talento para o mercado
  • Criação de compromisso, envolvimento e sentimento de pertença dos colaboradores
  • Construindo reputação como uma marca de empregador
  • Gestão da Comunicação Interna
  • Criando uma Intranet
  • Conceção e desenvolvimento de conteúdos para convenções executivas, convenções anuais e eventos de funcionários
  • Criação de blog interno e desenvolvimento dos seus conteúdos
  • Apoio para atrair e reter talentos
  • Estratégias para melhorar o posicionamento em classificações padronizadas (pj: Best Place to Work)

Soluções

Intranet Social

Criação de espaços de conversação dentro do ambiente corporativo com três áreas de conteúdo -utilidade, visibilidade e entretenimento- e a sua estratégia de dinamização e utilização.

Employer Branding

Plano de visibilidade sobre as boas práticas de um empregador em três áreas: rankings, prémios e formadores de opinião.

Serviços

  • Análise da gestão da comunicação dos colaboradores
  • Análise técnica e funcional dos canais internos
  • Elaboração de conteúdos e materiais de comunicação interna
  • Criação de canais de comunicação e conversação (canais tradicionais e digitais)
  • Design de eventos para funcionários ou colaboradores
  • Employer Branding: plano de visibilidade das melhores práticas de um empregador em três áreas: rankings, prémios e líderes de opinião
  • Análise de satisfação na comunicação interna
  • Relações com os meios especializados em gestão de pessoas
  • Plano de visibilidade sobre as boas práticas de um empregador em três áreas: rankings, prémios e formadores de opinião
  • Preparação das nomeações para os prémios

Casos

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Telefónica
Caso de éxito

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