Talent Engagement

Cómo convertir al talento en fan de las compañías.

Internet ha revolucionado el mundo de la comunicación y ha multiplicado las oportunidades y amenazas para la reputación de empresas, instituciones, marcas y personas.Vivimos en un mundo digitalizado, donde los hábitos de consumo de información de los grupos de interés han cambiado y la principal forma de acceder a la información y el conocimiento es a través de Internet.Diseñar una estrategia de reputación financiera, corporativa, institucional, interna, marketing, de asuntos públicos, sin entender el mundo digital y sin utilizarlo convenientemente, bien como fuente de información o como canal emisor y de conversación para influir en la percepción de los grupos de interés, es una apuesta por el fracaso de los proyectos de negocio.

Necesidades.

  • Employer engagement
  • Employer branding
  • Creación de cultura corporativa
  • Atracción de talento del mercado
  • Generación de compromiso, involucración y sentimiento de pertenencia de los empleados
  • Construcción de reputación como marca empleadora
  • Gestión de la Comunicación Interna
  • Creación de una Intranet
  • Diseño y desarrollo de contenidos para convenciones de directivos, convenciones anuales y eventos para empleados
  • Creación de Blog interno y desarrollo de sus contenidos
  • Soporte para la atracción y retención de talento
  • Estrategias para la mejora del posicionamiento en clasificaciones estandarizadas (pj: Best Place to Work)

Soluciones.

Intranet Social

Creación de espacios de conversación dentro del entorno corporativo con tres ámbitos de contenido -Utilidad, Visibilidad y Entretenimiento- y su estrategia de dinamización y utilización.

Employer Branding

Plan de visibilidad sobre las buenas prácticas de un empleador en tres ámbitos: rankings, premios y líderes de opinión.

Servicios.

  • Análisis de gestión de la comunicación con empleados
  • Análisis técnico y funcional de canales internos
  • Elaboración de contenidos y materiales de comunicación interna
  • Creación de canales de comunicación y conversación (canales tradicionales y digitales)
  • Diseño de eventos para empleados o empleables
  • Employer Branding: plan de visibilidad sobre las buenas prácticas de un empleador en tres ámbitos: rankings, premios y líderes de opinión
  • Análisis de satisfacción sobre la comunicación interna
  • Relaciones con los medios especializados en gestión de personas
  • Plan de visibilidad sobre las buenas prácticas de un empleador en tres ámbitos: rankings, premios y líderes de opinión
  • Preparación de candidaturas a premios

Casos

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