Liderazgo y Posicionamiento Corporativo

Liderando a través del propósito.

El contexto empresarial se caracteriza por el creciente poder de la ciudadanía. El principal reto para la competitividad de las empresas es la generación de confianza y protección de su reputación. Las empresas necesitan fortalecer sus capacidades de inteligencia y reconocimiento sociales. Las compañías necesitan construir su prestigio y liderazgo corporativos a través de una gestión excelente de cinco pilares fundamentales para el reconocimiento público: el prestigio, la credibilidad, la integridad, la transparencia y la contribución.

Necesidades.

  • Entender los riesgos y oportunidades del entorno social que afecta a la organización
  • Proteger la legitimidad de la organización frente a los asuntos críticos
  • Buscar la diferenciación sostenible en el mercado a través de la reputación corporativa
  • Incrementar la influencia social de una organización o ejecutivo
  • Ejercer el liderazgo social en asuntos claves para la comunidad
  • Identificar socios de confianza para operaciones corporativas o en procesos de internacionalización

Soluciones.

Plan estratégico de reputación corporativa

Due diligence reputacional

Plan de reputación del CEO

Servicios.

  • Medición y diagnóstico de reputación
  • Peritajes reputacionales
  • Relacionamiento y diálogo con grupos de interés
  • Posicionamiento en rankings y clasificaciones
  • Premios y reconocimientos
  • Informes de inteligencia social

Herramientas.

Reputation Relevance

Diagnóstico de reputación corporativa. Reputation Relevance es una solución desarrollada por LLYC para medir las actitudes de valor hacia la compañía por parte de los grupo de interés.

FOCUS

Gestión de stakeholders. Reputation Focus es nuestra solución para alinear a los stakeholders más influyentes de la compañía en torno a la estrategia de reputación, construir redes de apoyo e identificar las oportunidades de engagement.

ARCO

Narrativa corporativa. Reputation Arco es la metodología de LLYC para el desarrollo de un discurso corporativo eficaz en la vinculación con los stakeholders y basado en los principios de autenticidad, relevancia, coherencia y consistencia.

Casos

Bertelsmann y Sanitas
Bertelsmann y Sanitas
Caso
Cisneros
Cisneros
Caso

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