Qué talento se necesita y cómo se fideliza en un momento de incertidumbre
Asistimos a un cambio de paradigma en la relación de las compañías con sus profesionales. Ahora, ya no son las empresas las que eligen personas sino las personas las que eligen la empresa. Ante profesionales y candidatos cada vez más exigentes e inquietos y que se comportan de forma similar a como lo hacen como clientes, consumidores o ciudadanos, el desafío del talento se está convirtiendo en un problema para la sostenibilidad de las organizaciones en el medio plazo.
Contar con los profesionales adecuados es clave para llevar a cabo la transformación que las compañías necesitan en un contexto tan cambiante. Por eso, una marca empleadora bien construida es una ventaja competitiva y los equipos de RRHH deben incorporar nuevas capacidades, similares a las de la comunicación y el marketing, para responder a los desafíos del futuro.
Soluciones LLYC
- Análisis y diagnóstico de marca empleadora, para conocer cuáles son las motivaciones e inquietudes del talento y conectarlas con los atributos como organización.
- Definición de relato de marca empleadora. Creamos, basándonos en los insights de los profesionales ideales y los atributos diferenciales como compañía, un relato de marca diferente, sencillo e inspirador que consiga romper las barreras de atención e inspirar y transformar la relación con tus profesionales actuales y potenciales candidatos.
- Planes de Employer Branding . Utilizamos técnicas propias del marketing para comprender mejor a nuestros candidatos y definir una nueva experiencia de relacionamiento con ellos. Creamos planes de acción, basados en el conocimiento profundo de los candidatos, que combinan la credibilidad en el medio largo plazo con contenidos y relaciones con la diferenciación en un contexto saturado a través de acciones emblemáticas basadas en la creatividad y las experiencias.
- Planes de Employee Engagement. Definimos planes de acción desde una perspectiva people centric que pone al profesional en el centro para que no sólo conozca las iniciativas de la compañía sino que se sienta partícipe de ellas. Utilizamos técnicas de comunicación interna, marketing y advocacy para conectar con las necesidades del talento e impulsar la transformación de las organizaciones.
Otros desafíos
Cómo aprovechar momentos complejos para mejorar mi posición competitiva
Cómo ajustar mi estrategia de marketing sin perder impacto
Cómo afrontar la hiperregulación
Cómo desarrollar a los líderes para que hagan evolucionar a la organización
Cómo proteger el negocio en sectores muy expuestos
Cómo navegar en la conversación en una sociedad tan polarizada
Cómo seguir conectados a unos clientes con menos capacidad de compra
Cómo seguir siendo relevantes e influyentes en un contexto complejo
