Liderança e Posicionamento Corporativo

Liderança através do propósito.

O contexto empresarial é caracterizado pelo crescente poder da cidadania.O principal desafio para a competitividade das empresas é a geração de confiança e a proteção da sua reputação.As empresas precisam fortalecer as suas capacidades de inteligência e reconhecimento social.As companhias devem construir o seu prestígio e a sua liderança corporativa através da gestão excelente de cinco pilares fundamentais para o reconhecimento público: o prestígio, a credibilidade, a integridade, a transparência e a contribuição.

Necessidades

  • Entender os riscos e as oportunidades do entorno social que afeta a organização.
  • Proteger a legitimidade da organização frente aos assuntos críticos.
  • Buscar a diferenciação sustentável no mercado, através da reputação corporativa.
  • Incrementar a influência social de uma organização ou executivo.
  • Exercer a liderança social em assuntos essenciais para a comunidade.
  • Identificar sócios de confiança para operações corporativas ou em processos de internacionalização.

Soluções

Plano estratégico de reputação corporativa

Due diligence reputacional

Plano de reputação do CEO

Serviços

  • Medição e diagnóstico de reputação
  • Peritagens reputacionais
  • Relacionamento e diálogo com grupos de interesse
  • Posicionamento em rankings e classificações
  • Prêmios e reconhecimentos
  • Relatórios de inteligência social

Ferramentas

Reputation Relevance

Diagnóstico de reputação corporativa. Reputation Relevance é uma solução desenvolvida por LLYC para medir as atitudes de valor para com a companhia por parte dos grupos de interesse.

FOCUS

Gestão de stakeholders. Reputation Focus é a nossa solução para alinhar os stakeholders mais influentes da companhia em torno da estratégia de reputação, construir redes de apoio e identificar as oportunidades de engagement.

ARCO

Narrativa corporativa. Reputation Arco é a metodologia de LLYC para o desenvolvimento de um discurso corporativo eficaz na vinculação com os stakeholders, baseado nos princípios de autenticidade, relevância, coerência e consistência.

Cases

Bertelsmann e Sanitas
Bertelsmann e Sanitas
Caso
Cisneros
Cisneros
Caso

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