Quais talentos são necessários e como mantê-los em um momento de incerteza

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Desafio

Estamos testemunhando uma mudança de paradigma no relacionamento entre empresas e seus profissionais. Agora, não são mais as empresas que escolhem as pessoas, mas sim as pessoas que escolhem as empresas. Diante de profissionais e candidatos cada vez mais exigentes e preocupados, que se comportam de maneira semelhante aos clientes, consumidores ou cidadãos, o desafio do talento está se tornando uma questão para a sustentabilidade das organizações no médio prazo. Ter os profissionais certos é fundamental para realizar a transformação que as empresas precisam em um contexto tão mutável. Portanto, uma marca empregadora bem construída é uma vantagem competitiva e as equipes de RH devem incorporar novas capacidades, semelhantes às de comunicação e marketing, para enfrentar os desafios futuros.

Nosso foco.

Análise e diagnóstico da marca empregadora, para saber quais são as motivações e preocupações dos talentos e conectá-las aos atributos como organização.

Definição da história da marca empregadora. Com base nos insights dos profissionais ideais e dos atributos diferenciais como empresa, criamos uma história de marca diferente, simples e inspiradora, capaz de quebrar as barreiras da atenção e inspirar e transformar o relacionamento com os profissionais atuais e potenciais candidatos.

Planos de employer branding. Utilizamos técnicas de marketing para compreender melhor os nossos candidatos e definir uma nova experiência de relacionamento com eles. Criamos planos de ação com base no conhecimento detalhado dos candidatos, que combinam credibilidade no médio e longo prazo com conteúdo e relacionamentos diferenciados em um contexto saturado, por meio de ações emblemáticas baseadas em criatividade e experiências.

Planos de employee engagement. Definimos planos de ação a partir de uma perspectiva centrada nas pessoas, que coloca os profissionais no centro para que não apenas conheçam as iniciativas da empresa, mas se sintam envolvidos nelas. Utilizamos técnicas de comunicação interna, marketing e advocacy para nos conectar com as necessidades dos talentos e promover a transformação organizacional.